POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
DE CARÁCTER PERSONAL

 

RENDIMIENTO HUMANO S.L. (la “Empresa”) es una Organización en la que se dan actividades de tratamientos de datos de carácter personal, lo que le atribuye una importante responsabilidad en el diseño y organización de procedimientos, de modo que estén alineados con el cumplimiento legal en esta materia.

En el ejercicio de estas responsabilidades y con el objeto de establecer los principios generales que deben regir el tratamiento de los datos de carácter personal en la Empresa, aprueba esta Política de Protección de Datos de Carácter Personal, que notifica a sus Empleados y pone a disposición de todos sus grupos de Interés:

  1.  Finalidad
    La Política de protección de datos de carácter personal es una medida de Responsabilidad proactiva que tiene la finalidad de asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en esta materia y relación a ésta, el respeto del derecho al honor y a la intimidad en el tratamiento de los datos de carácter personal de todas las personas que se relacionan con La Empresa. En desarrollo de lo dispuesto en esta Política de protección de datos de carácter personal, se establecen cuáles son los Principios que rigen el tratamiento de datos en la organización y, en consecuencia,
    los procedimientos, y las medidas organizativas y de seguridad que las personas afectadas por esta Política se comprometen a implementar en su ámbito de responsabilidad. Con este fin, la Dirección asignará las responsabilidades al personal que participa en las operaciones de tratamiento de datos.
  2.  Ámbito de aplicación
    Esta Política de protección de datos de carácter personal será de aplicación a la Empresa, a sus administradores, directivos y empleados, así como a todas las personas que se relacionen con ella, con inclusión expresa de los proveedores de
    servicio con acceso a datos (“Encargados del tratamiento”).
  3.  Principios del tratamiento de los datos de carácter personal
    Como principio general, La Empresa cumplirá escrupulosamente con la legislación en materia de protección de datos de carácter personal y debe ser capaz de demostrarlo (Principio de «responsabilidad proactiva»), prestando especial atención a aquellos tratamientos que puedan suponer un mayor riesgo para los derechos de los afectados (Principio de «enfoque de riesgo»). En relación a lo expuesto, RENDIMIENTO HUMANO S.L. velará por el cumplimiento de los siguientes Principios:

                      I. Licitud, lealtad, transparencia y limitación de la finalidad.
                       El tratamiento de datos siempre deberá ser informado al afectado,
                       mediante cláusulas y otros procedimientos; y sólo se considerará legítimo
                       si hay consentimiento para el tratamiento de datos (con especial
                       atención al prestado por los menores de edad), o cuenta con otra
                       legitimación válida y la finalidad del mismo es acorde a Normativa.

                      II. Minimización de datos.
                      Los datos tratados deberán ser adecuados, pertinentes y limitados a lo
                      necesario en relación a los fines del tratamiento.

                      III. Exactitud.
                      Los datos deberán ser exactos y, si fuera necesarios, actualizados. A este
                      respecto se adoptarán las medidas necesarias para que se supriman o
                      rectifiquen sin dilación los datos personales que sean inexactos con
                      respecto a los fines del tratamiento.


                      IV. Limitación del plazo de conservación.

                      Los datos serán mantenidos de forma que se permita la identificación de
                      los interesados durante no más tempo del necesario para los fines del
                      tratamiento.


                      V. Integridad y Confidencialidad.

                      Los datos serán tratados de tal manera que se garantice una seguridad
                      adecuada de los datos personales, incluida la protección contra el
                      tratamiento no autorizado o ilícito y contra su pérdida, destrucción o
                      daño accidental, mediante la aplicación de las medidas técnicas u
                      organizativas apropiadas.


                        VI. Cesiones de datos.

                       Queda prohibida la compra u obtención de datos de carácter personal
                       de fuentes ilegítimas o en aquellos casos en los que dichos datos hayan
                       sido recabados o cedidos contraviniendo la ley o no se garantice
                       suficientemente su legítima procedencia.


                       VII. Contratación de proveedores con acceso a datos.

                       Sólo se elegirán para su contratación a proveedores que ofrezcan
                       garantas suficientes para aplicar medidas técnicas y de seguridad
                       apropiadas en el tratamiento de datos. Con estos terceros se
                       documentará el debido Acuerdo a este respecto.


                       VIII. Transferencias internacionales de datos.

                       Todo tratamiento de datos de carácter personal sujeto a normativa de la
                       Unión Europea que implique una transferencia de datos fuera del Espacio
                       Económico Europeo deberá llevarse a cabo con estricto cumplimiento
                       de los requisitos establecidos en la ley aplicable.


                        IX. Derechos de los afectados.

                        La Empresa facilitará a los afectados el ejercicio de los derechos de
                        acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, oposición y
                        portabilidad, estableciendo a tal efecto los procedimientos internos, y en
                        particular los modelos para su ejercicio que resulten necesarios y
                        oportunos, los cuales deberán satisfacer, al menos, los requisitos legales
                        aplicables en cada caso. La Empresa promoverá que los principios
                        recogidos en esta Política de protección de datos de carácter personal
                        sean tenidos en cuenta:


                                 o En el diseño e implementación de todos los procedimientos de trabajo

                                 o En los productos y servicios ofrecidos

                                 o En todos los contratos y obligaciones que formalicen o asuman

                                 o En la implantación de cuantos sistemas y plataformas permitan
                                    el acceso de empleados o terceros y/o la recogida o
                                    tratamiento de datos de carácter personal.

4. Compromiso de los trabajadores
Los trabajadores son informados de la presente Política y se declaran conscientes de que la información de carácter personal es un activo de la Empresa, y a este respecto se adhieren a ella, comprometiéndose a lo siguiente:
o Realizar la formación de sensibilización en Protección de datos que la
Empresa pone a su disposición.

 
               o Aplicar las medidas de seguridad a nivel de usuario que apliquen a su
                  puesto de trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades en su diseño e
                  implantación que se puedan pudieran atribuírsele en función de su rol
                  dentro de RENDIMIENTO HUMANO S.L.

               o Utilizar los formatos establecidos para el ejercicio de Derechos por parte de
                  los afectados e informar a la Empresa de forma inmediata de modo que
                  pueda hacerse efectiva la respuesta.

               o Informar a la Empresa, tan pronto tenga conocimiento, de desviaciones de
                  lo establecido en esta Política, en particular de “Violaciones de seguridad
                  de los datos personales”, utilizando para ello el formato establecido al
                  efecto.


5. Control y evaluación

Se realizará una verificación, evaluación y valoración anual, o cada vez que haya
cambios significativos en los tratamientos de datos, de la eficacia de las medidas
técnicas y organizativas para garantizar la seguridad del tratamiento.

RENDIMIENTO HUMANO S.L.